劉先生在簡陽市一家脫模材料廠從事銷售工作。2007年12月，雙方簽訂勞動合同和“商業(yè)秘密保密和竟業(yè)限制協(xié)議”。合同中規(guī)定，用工年限為一年，如果員工單方面解除勞動合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知單位，但即便如此，員工仍應(yīng)當(dāng)支付兩萬元的違約金。半年多后，劉先生通過手機(jī)短信向單位一位負(fù)責(zé)人請假，此后便一直未回去上班。在此之前，他已經(jīng)到另一家化工企業(yè)從事脫模劑的銷售工作，并將在原單位掌握的經(jīng)營信息提供給了新的用人單位……
法院判決劉先生違約，并認(rèn)為雖然法律賦予勞動者可在用人單位不依法為其繳納社會保險的情況下，單方解除勞動合同的權(quán)利，但劉先生并未依法行使自己權(quán)利。
