2012屆廣東省高校畢業(yè)生（東莞）首場招聘會在東莞中心人才市場鳴鑼，130多家知名企事業(yè)單位攜3000多個崗位赴會，吸引了近4000名應屆畢業(yè)生入場求職，招聘現(xiàn)場呈現(xiàn)供需兩旺的局面。
應屆生：求職有“名牌效應”
上午9時，記者看到，中心人才市場被擠得水泄不通，求職的隊伍一直延伸到宏遠酒店停車場及宏遠路口。而在招聘場內(nèi)，記者發(fā)現(xiàn)，求職中的“名牌效應”非常顯著，知名企事業(yè)單位人氣爆棚。諸如中國郵政儲蓄銀行東莞分行、中國銀行東莞分行、東莞市郵政局、國美電器、中域電訊等展位前均排著數(shù)十人的“長龍”。會計專業(yè)應屆生小鄭應聘了東莞市郵政儲蓄銀行的柜員職位，僅排隊就花了一個多小時。而市場營銷專業(yè)應屆生小莫則擠在國美電器的“求職長龍”中，她說，一個上午估計只能投出2—3份簡歷，凡是名企的求職者都特別多。
中心人才市場對求職者的抽樣調查顯示，本場招聘會應屆生熱門求職意向為：銀行、證劵、外貿(mào)、房地產(chǎn)、新聞媒體等行業(yè)，“名牌效應”明顯，尤以希望進入銀行的求職意向最為顯著。至于薪酬方面，68%的應屆生目標薪資為2000—3000元/月，21%的為3000—4000元/月，僅11%要求月薪4000元以上，整體而言比較理性。
用人單位：以軟實力吸引“千里馬”
為了招到“千里馬”，用人單位也頗費心機，除了標明薪酬之外，還以特色福利、晉升路徑以及企業(yè)文化等軟實力來吸引求職者。
在中域電訊的招聘海報上，詳細列舉了該公司的優(yōu)勢和特色，譬如具有良好的職業(yè)發(fā)展、舒適的工作環(huán)境、多維度的培訓機制、豐富的文化生活、優(yōu)厚的獎勵制度，甚至還為員工舉行集體婚禮等等。而在職業(yè)發(fā)展方面，明確標出針對畢業(yè)生職位的晉升路線圖。如儲備干部職位，從實習——輪崗——業(yè)務部門專員——主管；實習——輪崗——門店店長——區(qū)域主管——區(qū)域經(jīng)理。
而百勝餐飲集團在招聘現(xiàn)場專門租了一個會議室，詳細展示其公司的企業(yè)文化以及服務模式等等，促進應屆畢業(yè)生求職者對企業(yè)有深入細致的認識。
據(jù)主辦方相關負責人表示，隨著85后、90后畢業(yè)生進入職場，高薪高職對于優(yōu)秀畢業(yè)生的吸引力逐步降低，如今的畢業(yè)生在求職中更加重視企業(yè)文化、發(fā)展空間、管理模式等人性化因素。因此，為了在招聘會中具有競爭力，吸引到優(yōu)秀畢業(yè)生，企業(yè)應在招聘方式和技巧上進行改進和提升，凸顯出企業(yè)的軟實力，從而吸引到更多的“千里馬”。
據(jù)主辦方介紹，11月19日該人才市場將再舉辦一場畢業(yè)生專場招聘會，預計將有更多省外高校畢業(yè)生赴莞參會。
