周二公布的調(diào)查顯示，雇主和雇員在員工為何留職的問(wèn)題上看法截然不同，這表明一旦就業(yè)市場(chǎng)好轉(zhuǎn)，美國(guó)公司在留住員工上可能要費(fèi)一番周折。

　　根據(jù)人力資源公司Spherion Corp進(jìn)行的此次調(diào)查，員工認(rèn)為福利、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬以及職業(yè)發(fā)展和收入潛力是留職的首要三大原因；雇主將管理環(huán)境、上下級(jí)關(guān)系以及公司文化和工作環(huán)境列為頭三項(xiàng)原因。

　　調(diào)查顯示，雇主將福利、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬以及職業(yè)發(fā)展和收入潛力列在了上述因素之後，而雇員則將管理環(huán)境、上下級(jí)關(guān)系以及公司文化和工作環(huán)境排在了較為靠後的位置。

　　Spherion首席執(zhí)行官Roy Krause表示：“我們可以看到老板和員工在這一問(wèn)題上看法大相徑庭。從雇主的角度看，他們認(rèn)為員工的去留主要?dú)w因于公司文化和人際關(guān)系，但我們實(shí)際看到的員工的真實(shí)想法是‘如果你不給我優(yōu)厚的待遇，我就辭職。’”

　　調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，只有13%的員工稱(chēng)，其老板下了更大力氣挽留他們，該比例較一年前沒(méi)有改變。30%的人稱(chēng)，老板在這方面做得更少了。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，37%的員工對(duì)福利感到滿(mǎn)意，只有27%的人對(duì)經(jīng)濟(jì)報(bào)酬滿(mǎn)意，24%的人對(duì)職業(yè)發(fā)展和收入潛力滿(mǎn)意。

　　Krause稱(chēng)，如果經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)，更多工作機(jī)會(huì)出現(xiàn)，上述想法的不一致可能將演變?yōu)楣静辉缚吹降母哳l率跳槽。

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比起工作環(huán)境員工留職更看重待遇

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