市人保局工資處相關(guān)負責(zé)人介紹說，今年的中秋、國慶假期分為“法定節(jié)假日”(中秋節(jié)9月22日、10月1日、10月2日和10月3日)和“休息日”兩類。
根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第14條和第44條的有關(guān)條款，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按 不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補 休，不能安排補休的，應(yīng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。“也就是說，法定節(jié)假日加班的勞動者，應(yīng)直接獲得加班費，單位不能以倒休、 補休來沖抵加班費?！痹撠撠?zé)人強調(diào)。
因此，今年長假期間的加班工資計算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基 數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。如果以本市960元的最低工資計算，兩者的加班費分別為每天132.41元和88.28元。
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如何計算加班工資基數(shù)
工資基數(shù)：一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于我市規(guī)定的最低工資標準。
實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應(yīng)當(dāng)按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。
■舉例說明
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)
如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)
